Nepôsts – Rascunhos Compartilhados – 16 anos

Na era em que vivemos, o que faz a diferença são o conhecimento que as pessoas dominam e a interação entre elas, o que gera conhecimento coletivo. O decisivo é o fator humano, condição que dá a cada indivíduo o direito de sentir-se sócio e comportar-se como dono da organização onde trabalha – Emílio Odebrecht (na Folha, 07/02/10), da minha coleção de frases.

Grosso modo, vivemos três etapas distintas da relação das pessoas com as empresas produtivas na sociedade:

• O tempo do trabalho por imposição e cerceamento – escravidão, em quase extinção;
• O tempo do trabalho por negociação de troca de horas por salário, com o controle da hora de trabalho braçal  – emprego, hoje no início do declínio;

• O tempo do trabalho por  envolvimento  –  emprego-acionista, nova forma de relação trabalhista em ascensão, ainda semente, que vai virar muda, árvore e floresta.

Justifica-se na nova era de trabalho por adesão os seguintes fatores lógicos:

• mais e mais o diferencial das empresas será a sua capacidade de se reinventar;
• assim, o diferencial que importará nos empregados é a sua capacidade de criar;
• as empresas tendem a contratar mais gente que cria;
• a criação não pode ser medida por nenhum instrumento externo ao cidadão (não se pode saber se fulano está dando tudo);
• é preciso, então, criar uma relação por adesão, motivação e envolvimento, o que nos leva necessariamente a outra forma de contrato, desde a participação mais e mais nos resultados, na transformação do empregado em empreendedor e deste para semi ou completo acionista do negócio.

Pode parecer que esse discurso soe até velho, pois já se fala isso há tempos, mas a rede veio acelerar a velocidade da inovação, o que fará necessariamente que a sociedade (empresas dentro do bolo) tenham outro ritmo e essa mudança seja cada vez mais evidente, pois o concorrente terá um outro tipo de relação com sua rede de colaboradores.

E se o concorrente se mexe…

Modelos de gestão de pessoas com o do Google, Microsoft, entre tantas, que hoje parecem a exceção, serão a regra, independente o setor, pois todos, de alguma forma, terão que acelerar o passo.

(Por fim, vale lembrar que os processos de mudança não são uniforme, são diferenciados entre regiões e mesmo nas mesmas regiões por tipos de avanço de desenvolvimento de cada empresa. Não resta dúvida, a meu ver, entretanto, que as locomotivas, os as candidatas a, da economia mundial vão abraçar esses conceitos.)

A lógica é esta, você teria algo que se contraponha a isso?

Diga lá!