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O grande problema que estamos enfrentando com o digital é o seguinte:

  • Quem tem que promover as mudanças nas empresas são os gerentes;
  • E as mudanças que precisam ser feitas passam por acabar com os gerentes.

É quase como se você estivesse sugerindo a todos eles que têm que se suicidar profissionalmente.

E talvez seja essa a principal explicação do por que as organizações tradicionais estão perdendo tanto valor competitivo no mercado: os gerentes não querem se suicidar.

Mas por que os gerentes vão acabar?

(Tenho dito isso há bastante tempo, vejam meu artigo na Época Negócios.
https://epocanegocios.globo.com/Empreendedorismo/noticia/2015/11/vamos-acabar-com-os-gerentes-nas-empresas.html .)

Nossa espécie tem um DNA de Sobrevivência Mutante, que nos permite crescer demograficamente.

E quando crescemos demograficamente, o DNA de Sobrevivência precisa ser atualizado, sempre na seguinte direção:

  • mais empoderamento dos indivíduos;
  • modelos de comunicação mais horizontais;
  • modelos de comando e controle mais distribuídos

A chegada do Digital marca a entrada da espécie na nova Civilização 2.0, na qual não teremos gerentes.

  • Até aqui nossa espécie foi sonora com o modelo de comando e controle próximo dos mamíferos, com líder alfa;
  • A partir do digital, passou a se utilizar da linguagem química dos rastros e, por causa disso, pode praticar modelo de comando e controle próximo dos insetos, sem líder alfa.

Mamíferos têm menos membros a serem administrados e, por isso, podem ser sonoros e ter líderes alfas. Inseto, por serem muito mais numerosos, têm que se administrar de nova maneira.

A chegada da Digitalização e depois da Uberização marca o início do fim da fase mamífera da espécie e a migração para o modelo dos insetos, mais sofisticado e sem gerentes.

Ubers não têm gerentes, pois é tudo organizado pela comunidades “das formigas” online.

A Uberização provoca a maior disrupção administrativa da história do sapiens. Por isso, a coisa tá tão complicada.

É isso, que dizes?

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