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Fiz um resumão aqui de uma versão beta para fazer os doze mandamentos dos Agentes de Mudanças, vejam o que acham, pode parecer piegas, mas é a essência de quem quer trabalhar no mundo 2.0, criando redes sociais:
1- toda a mudança de uma agente começa nele mesmo por vencer seus próprios paradigmas;
2- mudar, assim, é travar uma luta interna, em momentos de reflexão, revisão e contestação dos modelos de comportamentos até então adotados por nós, encarando a vida não como coisa, mas como processo;
3- desapegar de verdades prontas e nos disponibilizar a aprender a aprender;
4- não é possível passar aos outros escuridão, onde não existe luz;
5- mais do que os fins, importa o processo e a relação com os demais;
6- procura-se ações e não discursos;
7- os princípios são sempre balizados pelo poder superior da cooperação e do coletivo, não fazendo ao outro o que não querem que façam conosco;
8-  a mudança se concretiza em nossas ações diárias para auxiliar os demais em seus processos de mudança;
9 – acredita-se sempre que todos os humanos são potenciais  agentes  e podem promover  transformação na realidade, cabendo a nós ajudá-lo a ser protagonista de sua história,  afazeres e, portanto, responsável perante suas escolhas;
10- É preciso desenvolver a atenção plena, a paciência, a flexibilidade, o bom humor, a capacidade de argumentação, de compartilhar, de inovar, de influenciar positivamente as pessoas, além de competência técnica na função;
11-  Participação é resgatar o exercício da cidadania e permitir que os demais redescubram seu valor, sua importância e singularidade;
12- A essência, por fim, de um agente de mudanças é ser humano.
A partir do texto: http://www.sebraemg.com.br/culturadacooperacao/cultura_cooperacao/03.htm
Se queremos manter o controle sobre nossos destino, precisamos aprender a nos antecipar as mudanças que ocorrem a nossa voltaFrancis Bacon – da coleção de frases;


Fiz um resumão aqui de uma versão beta para fazer os doze mandamentos dos Agentes de Mudanças, vejam o que acham, pode parecer piegas, mas é a essência de quem quer trabalhar no mundo 2.0, criando redes sociais:


1- Toda a mudança de uma agente começa nele mesmo por vencer seus próprios paradigmas;

2– Mudar, assim, é travar uma luta interna, em momentos de reflexão, revisão e contestação dos modelos de comportamentos até então adotados por nós, encarando a vida não como coisa, mas como processo;

3- Desapegar de verdades prontas e nos disponibilizar a aprender a aprender;

4– Não é possível passar aos outros escuridão, onde não existe luz;

5– Mais do que os fins, importa o processo e a relação com os demais;

6– Procuram-se ações e não discursos;

7– os princípios são sempre balizados pelo poder superior da cooperação e do coletivo, não fazendo ao outro o que não querem que façam conosco;

8-A mudança se concretiza em nossas ações diárias para auxiliar os demais em seus processos de mudança;

9 – Acredita-se sempre que todos os humanos são potenciais  agentes  e podem promover  transformação na realidade, cabendo a nós ajudá-lo a ser protagonista de sua história,  afazeres e, portanto, responsável perante suas escolhas;

10- É preciso desenvolver a atenção plena, a paciência, a flexibilidade, o bom humor, a capacidade de argumentação, de compartilhar, de inovar, de influenciar positivamente as pessoas, além de competência técnica na função;

11– Participação é resgatar o exercício da cidadania e permitir que os demais redescubram seu valor, sua importância e singularidade;

12- A essência, por fim, de um agente de mudanças é ser humano.

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