Toda Revolução Midiática tem forte impacto nas relações trabalhistas.
A cada novo ciclo civilizacional descentralizador, provocado por Revoluções Midiáticas, é necessário que haja mais flexibilização e dinamização das relações de trabalho.
Quanto mais gente houver no mundo, mais as relações trabalhistas terão que se dinamizar.
Podemos, a partir disso, afirmar, por exemplo, que foi a prensa de Gutemberg, a partir de 1450, disseminando a escrita, que acabou com a escravidão.
E hoje o digital irá acabar, gradualmente com a carteira assinada.
O que teremos como macrotendência no novo século é a Startupização dos indivíduos.
Cada pessoa muito mais do que se preparar para ser apenas um profissional, terá que ser formado para virar uma micro-empresa.
Estas micro empresas individuais trabalharão em grandes plataformas de consumo, que não terão gerentes – o que as tornará mais exponenciais.
Para que possamos abrir mão dos gerentes, será necessário que a Reputação Digital seja um índice determinante para a vida de todos.
Quem tiver boa Reputação Digital (estrelinhas) terá privilégios e quem não tiver, será obrigado a sair da comunidade de consumo.
A carteira assinada fez sentido no macro ambiente administrativo atual, com gerentes, mas num mundo de estrelinhas, quem vacilar, tem que ser afastado.
O ambiente digital não pode ter carteira assinada, pois o colaborador mal avaliado, tem que sair o quanto antes para o bem de todos que ali trabalham e consomem.
Assim, o que teremos neste novo século é um gradual fim do conceito de emprego e um novo conceito de trabalho meritocrático.
Viveremos uma macro bolsa de valores, na qual cada indivíduo/micro empresa terá cotação no mercado, que definirá o sucesso ou o insucesso.
É a forma que estamos encontrando para resolver os problemas da Civilização 2.0 – aquela que começa a rodar com 7 bilhões de consumidores ativos.
É isso, que dizes?
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Um dos formandos da escola me disse seguinte:
