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Repeta comigo:

O Uber é outro modelo de administração.

Controla pessoas, processos e a qualidade dos serviços de outra maneira.

Se utiliza da nova linguagem digital para isso, um misto de códigos produzidos por humanos, de forma voluntária e involuntárias e robôs.

Vivemos hoje, assim – há explicações históricas que explicam isso – dois modelos administrativos separados, fenômeno inédito na história da administração moderna.

São paralelos, mas não compatíveis, pois usam duas linguagens.

  • A Gestão com a oralidade e escrita;
  • A Curadoria com a linguagem digital.

Hoje, as organizações percebem a necessidade de mudar, mas não sabem para onde.

Têm a fantasia de que se trouxerem jovens digitais estarão com um pé no novo mundo.

Será?

É bom utilizar,, assim, a lei maior da competitividade.

Ninguém compete consigo mesmo, mas sempre com algo de fora: outros concorrentes, pelo consumidor, contra o futuro e os diferentes cenários.

Num setor, ainda, de baixa possibilidade de uberização, melhorias radicais na gestão fazem certo sentido.

Num setor de alta possibilidade de uberização, investir na gestão nem tanto.

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