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Por que temos hierarquia mutante?

Uma sociedade tem três fatores relevantes para definir a topologia hierárquica organizacional.

1) demografia;

2) autonomia das pessoas;

3) mídias disponíveis.

A demografia é o item principal, pois gera demandas inadiáveis e urgentes: comer, beber, dormir, etc…

É ela que define a taxa de complexidade, na qual vivemos. Quanto mais gente no planeta, mais complexo ele será.

O aumento da taxa de complexidade provoca mudanças, pois o sistema produtivo-organizacional vai ficando obsoleto.

  • A primeira resposta é mais rápida e de curto prazo: centralização, redução da diversidade e autonomia das pessoas, o que gera redução da taxa de felicidade;
  •  A segunda resposta é mais lenta e de longo prazo: descentralização, aumento da diversidade e autonomia das pessoas, o que gera aumento da taxa de felicidade.

A segunda resposta tem duas etapas:

  • De médio prazo:  através da educação para autonomia, leis que garantam a descentralização;
  • De longo prazo: surgimento de mídias que permitem a descentralização massiva em curto espaço de tempo.

Assim, o modelo de hierarquia organizacional não é fixo, mas mutante em direção à descentralização de longo prazo, conforme aumentamos a população de forma progressiva.

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