Todo organismo humano vivo que não troca com o meio externo tende a se intoxicar com as suas próprias ideias e interesses – Nepô;
Versão 1.0 –20 de março de 2012
Rascunho – colabore na revisão.
Replicar: pode redistribuir, basta apenas citar o autor, colocar um link para o blog e avisar que novas versões podem ser vistas no atual link.
(Baseado nos conceitos do AA, que são úteis e eficazes para caso de mudança de mentalidade.)
(Continuação da discussão iniciada aqui.)
1) a minha organização tem uma mentalidade de gestão que se tornou incompatível com o mundo conectado;
2) há uma missão maior da minha organização que precisa ser resgatada, que voltará a guiar as ações daqui por diante;
3) será criada e difundida uma nova mentalidade, pois estamos perdendo valor e clientes, deixando gradativamente de lucrar;
4) a organização é impotente para resolver esse problema sozinha e precisa de ajuda de todos que a cercam;
5) uma nova mentalidade deverá ser criada, aperfeiçoada e mantida, através de trabalhos de grupos de colaboração e compartilhamento;
6) esses grupos irão conversar e trabalhar, via novos canais de comunicação;
7) os grupos irão utilizar, quando for o caso, as novas tecnologias cognitivas, sem perder de vista os preceitos da nova mentalidade;
8) a nova mentalidade definirá e passará a vender novos ou antigos (e remodelados) produtos e serviços, através e pelas vias da colaboração e compartilhamento;
9) a organização fará um inventário dos principais problemas que a antiga mentalidade lhes trouxe e possa ter gerado a terceiros;
10) havendo necessidade, a organização fará reparações quando necessárias;
11) quando perceber que estiver agindo de forma inadequada com os principais princípios da nova mentalidade, assumirá o erro e corrigirá prontamente;
12) cada membro da organização, replicará em suas atitudes e divulgará a nova mentalidade internamente e na sociedade.
