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Todo organismo humano vivo que não troca com o meio externo tende a se intoxicar com as suas próprias ideias e interesses – Nepô;

Versão 1.0 –20 de março de 2012
Rascunho – colabore na revisão.
Replicar: pode redistribuir, basta apenas citar o autor, colocar um link para o blog e avisar que novas versões podem ser vistas no atual link.

(Baseado nos conceitos do AA, que são úteis e eficazes para caso de mudança de mentalidade.)

(Continuação da discussão iniciada aqui.)

1) a minha organização tem uma mentalidade de gestão que se tornou incompatível com o mundo conectado;

2) há uma missão maior da minha organização que precisa ser resgatada, que voltará a guiar as ações daqui por diante;

3) será criada e difundida uma nova mentalidade, pois estamos perdendo valor e clientes, deixando gradativamente de lucrar;

4) a organização é impotente para resolver esse problema sozinha e precisa de ajuda de todos que a cercam;

5) uma nova mentalidade deverá ser criada, aperfeiçoada e mantida, através de trabalhos de grupos de colaboração e compartilhamento;

6) esses grupos irão conversar e trabalhar, via novos canais de comunicação;

7) os grupos irão utilizar, quando for o caso, as novas tecnologias cognitivas, sem perder de vista os preceitos da nova mentalidade;

8) a nova mentalidade definirá e passará a vender novos ou antigos (e remodelados) produtos e serviços, através e pelas vias da colaboração e compartilhamento;

9) a organização fará um inventário dos principais problemas que a antiga mentalidade lhes trouxe e possa ter gerado a terceiros;

10) havendo necessidade, a organização fará reparações quando necessárias;

11) quando perceber que estiver agindo de forma inadequada com os principais princípios da nova mentalidade, assumirá o erro e corrigirá prontamente;

12) cada membro da organização, replicará em suas atitudes e divulgará a nova mentalidade internamente e na sociedade.

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