O grande problema que estamos enfrentando com o digital é o seguinte:
- Quem tem que promover as mudanças nas empresas são os gerentes;
- E as mudanças que precisam ser feitas passam por acabar com os gerentes.
É quase como se você estivesse sugerindo a todos eles que têm que se suicidar profissionalmente.
E talvez seja essa a principal explicação do por que as organizações tradicionais estão perdendo tanto valor competitivo no mercado: os gerentes não querem se suicidar.
Mas por que os gerentes vão acabar?
(Tenho dito isso há bastante tempo, vejam meu artigo na Época Negócios.
https://epocanegocios.globo.com/Empreendedorismo/noticia/2015/11/vamos-acabar-com-os-gerentes-nas-empresas.html .)
Nossa espécie tem um DNA de Sobrevivência Mutante, que nos permite crescer demograficamente.
E quando crescemos demograficamente, o DNA de Sobrevivência precisa ser atualizado, sempre na seguinte direção:
- mais empoderamento dos indivíduos;
- modelos de comunicação mais horizontais;
- modelos de comando e controle mais distribuídos
A chegada do Digital marca a entrada da espécie na nova Civilização 2.0, na qual não teremos gerentes.
- Até aqui nossa espécie foi sonora com o modelo de comando e controle próximo dos mamíferos, com líder alfa;
- A partir do digital, passou a se utilizar da linguagem química dos rastros e, por causa disso, pode praticar modelo de comando e controle próximo dos insetos, sem líder alfa.
Mamíferos têm menos membros a serem administrados e, por isso, podem ser sonoros e ter líderes alfas. Inseto, por serem muito mais numerosos, têm que se administrar de nova maneira.
A chegada da Digitalização e depois da Uberização marca o início do fim da fase mamífera da espécie e a migração para o modelo dos insetos, mais sofisticado e sem gerentes.
Ubers não têm gerentes, pois é tudo organizado pela comunidades “das formigas” online.
A Uberização provoca a maior disrupção administrativa da história do sapiens. Por isso, a coisa tá tão complicada.
É isso, que dizes?
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