Não será fácil a vida para os profissionais do RH no novo milênio.
Hoje, temos organizações que estão dentro de Ambiente Cognitivo. E, por causa dele, temos novo Modelo de Administração.
O RH atual trabalha para um modelo administrativo, que está ficando obsoleto.
E isso exige uma mudança radical no paradigma de como pensamos as organizações e a sua evolução no tempo.
Vejamos:
Não são as organizações que definem o modelo de comunicação na sociedade, mas é justamente o contrário: a forma como nos comunicamos é que define o modelo administrativo!
O problema é que mudanças de comunicação são muito lentas e demoradas e parecem que não ocorrem.
Não percebemos, por exemplo, que o atual modelo de gestão é filho do tripé gestos, oralidade e escrita. E que o novo modelo administrativo incorpora os cliques a estes três.
Hoje, basicamente o RH contrata, promove, treina, demite. É o RH da Gestão. O novo RH continua se preocupando com as pessoas, mas não mais da mesma forma.
Numa empresa uberizada não teremos colaboradores contratados e fixos. É um novo modelo de vÃnculo, baseado na avaliação online entre o colaborador e o consumidor.
O fato mais estranho em tudo isso é o seguinte:
Antigamente, se selecionava para trabalhar. Na Uberização, se trabalha para selecionar.
