A palavra liderança significa hoje para o meu Google o seguinte:
- função, posição, caráter de líder.
- espírito de chefia; autoridade, ascendência.
E eu diria, na minha definição, é “aquele que sabe e consegue criar os novos caminhos e mantê-los viáveis”.
Muito se fala em novo tipo de liderança e a aposta vai depender de que tipo de mudança estamos passando do século passado para o novo.
Antes da Era Digital, o ser humano e as organizações operavam, de forma hegemônica, com as Linguagens Midiáticas Oral e Escrita, que estruturaram as bases do DNA da Gestão – atual Modelo Administrativo em obsolescência..
A Era Digital, além de massificar novos Canais Midiáticos (que permite a passagem da escassez para a abundância da informação) nos trouxe a nova Linguagem Midiática dos Rastros (LMR).
É a LMR que permite que os Ubers sejam possíveis
As LMRs permitem a criação da Curadoria, Modelo Administrativo mais sofisticado do que o da Gestão.
- Um líder, assim, antes da Era Digital, era aquele que conseguia criar e manter os caminhos dentro da Gestão;
- Um líder, depois da Era Digital, será aquele que conseguirá criar e manter os caminhos dentro da Curadoria.
A Curadoria é o futuro, pois permite a criação de modelo administrativo muito mais participativo do que a Gestão e – por causa disso – mais compatível com o atual Patamar de Complexidade Demográfica.
Quando Jeff Bezos defende que a Amazon deve se concentrar em deixar que os usuários decidam os produtos a serem vendidos ou rejeitados na Comunidade da Curadoria da Amazon ele está sendo líder da Curadoria.
A ideia dos atuais Líderes de tentar dar foco no cliente NA GESTÃO esbarra justamente nos limites do Modelo Administrativo, que foi feito e concebido para um determinado tipo de comunicação com os clientes e colaboradores.
A Gestão ficou obsoleta não por falta de méritos, mas por que a nossa espécie cresce demograficamente e os Modelos de Comunicação e Administração que funcionaram antes, passam a ter limites no depois.
Por fim, ao falarmos de qualquer mudança organizacional, é preciso entender que temos dois futuros pela frente diante da Revolução Midiática Civilizacional – Fenômeno Social Recorrente:
- O Futuro Conjuntural (momento presente) – da passagem da Era Administrativa da Gestão para a da Curadoria, na qual haverá embates, resistências, incompreensões, desgastes no curto e médio prazo;
- O Futuro Estrutural (momento futuro) – já com a Curadoria consolidada, na qual teremos que nos acostumar com ritmo muito maior na velocidade de mudanças.
Lideranças hoje precisam entender o contexto da sua época, comparando-o com outras para poder saber os melhores caminhos e liderar.
É isso, que dizes?
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Os Conceitos Estruturantes criados ou utilizados neste texto serão grafados com caixa alta no início da palavra, tal como Futurismo.
Ao final do texto do livro “Futurismo Competitivo – da filosofia ao operacional” (em produção) temos o Glossário Completo com a definição de todos os conceitos para que sirvam de suporte aos que querem se aprofundar no tema.
E referência para que se possa entender com a máxima precisão o que estamos propondo aqui em termos de pensar e agir.
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