Por que temos hierarquia mutante?
Uma sociedade tem três fatores relevantes para definir a topologia hierárquica organizacional.
1) demografia;
2) autonomia das pessoas;
3) mídias disponíveis.
A demografia é o item principal, pois gera demandas inadiáveis e urgentes: comer, beber, dormir, etc…
É ela que define a taxa de complexidade, na qual vivemos. Quanto mais gente no planeta, mais complexo ele será.
O aumento da taxa de complexidade provoca mudanças, pois o sistema produtivo-organizacional vai ficando obsoleto.
- A primeira resposta é mais rápida e de curto prazo: centralização, redução da diversidade e autonomia das pessoas, o que gera redução da taxa de felicidade;
- A segunda resposta é mais lenta e de longo prazo: descentralização, aumento da diversidade e autonomia das pessoas, o que gera aumento da taxa de felicidade.
A segunda resposta tem duas etapas:
- De médio prazo: através da educação para autonomia, leis que garantam a descentralização;
- De longo prazo: surgimento de mídias que permitem a descentralização massiva em curto espaço de tempo.
Assim, o modelo de hierarquia organizacional não é fixo, mas mutante em direção à descentralização de longo prazo, conforme aumentamos a população de forma progressiva.
