Nepôsts – Rascunhos Compartilhados – 16 anos

O áudio do artigo

“…só uma pequena parte dos adultos vê suas ocupações como uma vocação.” – Duckworth.

(Do Acervo dos nossos Conceituadores da Inovação Preferidos)

O artigo aborda o aspecto Profissional da Inovação Pessoal.

Uma pessoa precisa inovar nas seguintes áreas da sua vida pessoal:

• Profissional;
• Sexo-afetiva;
• Amizades;
• Familiar;
• Lazer e hobbies;
• Trabalhos voluntários;
• Cuidados em geral (corpo, casa, roupas, etc).

O foco aqui é a Inovação Pessoal Profissional.

Todo o Sapiens precisa aprender a se sustentar, gerando valor para algum cliente e sendo remunerado por isso.

Trabalhar para o Sapiens não é uma opção, mas uma obrigação.

Um dos principais efeitos da nova Civilização 2.0 no trabalho é a passagem de menos para mais autonomia dos profissionais.

Hoje, cada pessoa tem se tornado uma espécie de micro organização.

Há, depois do Digital, um exponencial processo de startupização das pessoas.

Temos no Mercado 2.0 um aumento da demanda por inovação, que pode ser observada no aumento da demanda dos seguintes fatores:

• + competitividade;
• + criatividade;
• + autonomia;
• + adaptabilidade.

Da mesma maneira que as Organizações sempre tiveram a obrigação de definir a sua missão, hoje cada pessoa tem tido esta demanda também.

Antes da Civilização 2.0, as pessoas não tinham tanta demanda por autonomia profissional como agora.

E, por causa disso, há uma demanda hoje por cada um descobrir a sua Missão Profissional.

A definição e escolha da Missão Profissional é complicada, pois exige que:

• tenhamos que nos autoconhecer muito mais do que estávamos acostumados no passado;
• aprender, com os tempos, as atividades que nos motivam mais e as que nos motivam menos;
• saber entender e equilibrar o que é hobbie e o que é trabalho;
• e, por fim, aprender a gerar dinheiro com as as atividades que nos motivam mais, que escolhemos como trabalho.

Isso não é fácil.

Estamos saindo de uma Alta Taxa de Massificação para uma Alta Taxa de Personalização em muito pouco tempo.

Como saber, assim, o que nos motiva mas como profissionais? Criando hipóteses, de forma, consciente, experimentando e reavaliando.

Uma boa medição da nossa Taxa de Motivação pode ser feita tanto na sexta quanto na segunda.

Se você se sente desmotivado na segunda, quando começa a sua jornada de trabalho, há algo errado no seu projeto profissional.

Mais ainda.

É preciso saber separar dois tipos de atividades na Inovação Profissional, que às vezes se embolam:

• hobbies – você não serve ninguém e não tem perspectiva de ganhar dinheiro com eles;
• e a atividade profissional – você serve a alguém e tem perspectiva de ganhar dinheiro com ela.

O hobbie é algo fundamental para nos equilibrar, mas não pode ser confundido com trabalho.

No hobbie, não se imagina ganhar dinheiro ou servir a alguém. É algo que é de nós para nós mesmos.

No trabalho, isso é diferente, temos que ter motivação para servir ao outro e, a partir daí, conseguir sobreviver.

O trabalho aumenta muito a complexidade das decisões, se comparado ao hobbie.

No trabalho, diferente do hobbie, deixamos de nos preocupar apenas com a nossa motivação e passamos a ter que gerenciar a motivação de terceiros.

De maneira geral, muitas vezes, a pessoa está muito desmotivada no trabalho e se agarra a um hobbie para se equilibrar.

O ideal é que se motive com as duas coisas, de forma diferente e que haja sinergia entre eles.

Por fim, quando falamos de missão de vida isso implica, antes de tudo, ter uma forma de geração de recursos para sobreviver.

A maior parte das pessoas depende do seu trabalho para viver.

A pessoa pode optar por não ter filhos, ser solteira, não ter trabalhos voluntários, não ter hobbies, mas terá que ter algum dinheiro para pagar as contas.

Assim, quando falamos de missão de vida, em geral, ela acaba tendo que se concentrar na Missão Profissional, como epicentro, e as outras como complemento.

É isso, que dizes?

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