Nepôsts – Rascunhos Compartilhados – 16 anos

Lá pelas tantas, do ótimo livro do Benvenutti, ele se pergunta por que tão pouca gente entra no Modus Desobediência?

Eu diria que há na sociedade uma Equação de Pareto da Inovação, na qual 20% das pessoas tendem a desobedecer o status quo e 80% o seguem.

Podemos ainda dizer que dos 20% que desobedecem, muitos vivem o Inconformismo Tóxico, não gostam do status quo, mas procuram alterá-lo para algo ainda pior.

O que reduz a um grupo pequeno de Inquietos Inovadores, que questionam o Status Quo e conseguem praticar o Inconformismo Saudável.

Vejamos os dois tipos de Inconformismo:

• O Inconformismo Tóxico – a pessoa questiona o Status Quo, mas sugere mudanças ou consegue promover mudanças que não vão alterá-lo em nada ou irão ainda piorá-lo;
• O Inconformismo Saudável – a pessoa questiona o Status Quo, mas sugere mudanças e consegue promover que vão alterar em nada ou irão ainda piorá-lo.

Entretanto, quando falamos de aceitar o status quo, podemos dizer que ninguém o aceita completamente, sempre há um pequeno ajuste.

E nos pequenos ajustes sendo feito por muitas e muitas pessoas, há mudanças que vão ocorrendo, que Thomas Kuhn (1922 -96) definiu como os momentos de normalidade.

É um movimento de Ordem Espontânea de continuidade, que vai resolvendo os problemas de sobrevivência de forma incremental.

Os Desobedecedores são aqueles que procuram modificar o status quo de forma mais radical ou disruptiva.

No que Kuhn definiu como Extraordinariedade.

A sociedade humana chegou aonde chegou, justamente por termos uma maioria de pessoas que operam no incremental e uma minoria no radical e disruptivo.

 Seria uma loucura se todo mundo fosse só incremental ou se todo mundo fosse radical ou disruptivo.

A Radicalidade e a Disruptividade são, de maneira geral, feitas por determinados perfis de pessoas, com determinado tipo de mente mais inquietas.

Nos estudos que estamos fazendo na Bimodais, estamos tentando entender o tipo de perfil dos Desobedecedores e como ajudá-los a praticar o Inconformismo Saudável e não o tóxico.

Isso vale para qualquer conjuntura.

O que vivemos hoje, entretanto, é um outro tipo de mudança neste cenário entre os Mais Obedecedores e os Mais Desobedecedores.

Estamos vivendo uma Revolução Civilizacional, que nos leva a um aumento generalizado da Taxa de Originalização.

Teremos uma sociedade futura, se comparada a atual, com pessoas muito mais originalizadas do que as de hoje.

Porém, se o padrão se repetir, haverá no futuro a mesma Equação de Pareto da Inovação, na qual 20% das pessoas tendem a desobedecer mais o novo Status Quo e 80% o seguem, dentro de um novo Patamar de Originalização.

Assim, temos hoje no mercado duas demandas em termos de Originalização:

• a macro passagem da Originalização 1.0 para a 2.0;
• e, dentro da Originalização 2.0, a jornada individual das Mentes Inquietas começando a desobedecer neste novo ambiente.

Por causa da passagem da Originalização 1.0 para a 2.0, temos hoje cada vez mais autores abordando o tema da Originalização em vários aspectos

O livro de Benvenutti é mais um dos muitos que já analisamos.

Vamos ver o que podemos agregar na nossa Narrativa Originalizadora.

Detalhe: já estou usando aqui os critérios da Garimpagem Conceitual da Metodologia de Leitura Ativa Bimodal:

• Diamante – algo novo ou extremamente relevante para nossa Jornada de Originalização;
• Ouro – algo relevante para a Jornada de Originalização, mas não tão novo ou impactante.

Diamante:

“Afinal, como Thomas Friedman disse, as gerações passadas tiveram vantagem , pois elas tinham apenas que “ encontrar ” um emprego . Hoje , porém , seus descendentes precisarão “ inventar ” um .”  // “Negócios e profissões estão agora em constante mudança, exigindo que você seja ágil para mudar o rumo da sua vida ao longo do tempo.” Benvenutti.

Muito boa a forma de fazer a dicotomia do mercado de trabalho pré e pós digital:

Mercado de trabalho

• No pré-digital – eu procuro trabalho;
• No pós-digital – eu invento trabalho.

Isso é uma realidade dos novos tempos e tem que ser passado para todos que estão no mercado de trabalho.

Faria uma síntese desta dicotomia entre as duas civilizações na seguinte frase:

“No Digital, não se procura mais um trabalho é preciso inventar um.”

É isso, que dizes?