Temos discutido muito aqui na Escola uma forma de ajudar profissionais e organizações a lidar melhor com o mundo digital.
O mapa abaixo é fruto dos nossos debates, que mostra como a sociedade está caminhando depois da chegada da nova “placa-mãe” (as mídias).
Segundo nosso primeiro filósofo-guia da escola, Marshall McLuhan, quando muda a mídia TODA a sociedade se modifica.
Vejamos a figura:
O primeiro passo para iniciar a jornada é a constatação de que vivemos uma Revolução Midiática Civilizacional – que é o epicentro das mudanças.
Não é uma Revolução Industrial, uma Revolução Cultural, Revolução de Consciência, mas Fenômeno Social Recorrente do Sapiens: chegada de uma nova mídia, em função do aumento demográfico.
Um ajustes nos ambientes de comunicação e administração para que o sapiens possa viver melhor com o novo patamar de complexidade.
Isso já ocorreu antes e, segundo Pierre Lévy, nosso segundo Filósofo-guia, permite um outro olhar mais eficaz sobre a história humana.
Vejamos:
Podemos dizer, assim, que a Civilização Humana está “trocando de placa-mãe”.
A nova placa-mãe provoca:
- horizontalização das relações por causa dos novos canais de comunicação e de informação;
- o surgimento de nova forma administrativa (uberização), a partir da nova linguagem dos rastros digitais (estrelinhas, etc);
- Tudo isso se resume em uma nova forma de comando e controle mais horizontal, mais aberta, mais descentralizada – bem diferente da que estamos acostumados.
O grande desafio da Transformação Digital, portanto, é se adaptar à nova forma de comando e controle.
Os Ubers não tem mais carteira assinada, não tem tijolo, não tem cartão de ponto, mesas, locais, não se responsabilizam pela qualidade dos produtos e serviços.
Estamos “matando” o modelo dos gerentes das empresas de tijolo, local e hora para um inovador curador, que opera algoritmos dentro de plataformas digitais.
Clientes e novos competidores estão, com alegria e entusiasmo, se libertar das amarras do modelo passado.
É profunda e difícil mudança na forma de sentir e de pensar, pois é disruptiva de como encaramos a sociedade em todos os aspectos, pois a Linguagem dos Rastros Digitais, pela primeira vez na história, elimina a necessidade do líder-alfa, como vemos na tabela abaixo.
Tudo caminha, assim, para o novo modelo de comando e controle: os negócios, a política, a economia, a religião, a educação, a ciência, etc.
A partir disso, começam as experiências concretas desse novo mindset de controle Curador em novas organizações, que passam a fazer a diferença no mercado.
Anote: é o novo modelo de comando e controle que permite escalar e ser exponencial e não as tenologias!!!
Profissionais e organizações que querem superar a atual crise de migração da placa-mãe antiga para a nova precisam entender que:
Na Transformação Digital não estamos vivendo um problema tecnológico, mas psicológico.
E é preciso:
- Saber, antes de tudo, o que precisa exatamente ser alterado;
- E depois: utilizar técnicas continuadas de desintoxicação, de mudança profundas de mindset para que o velho modelo não passe o tempo todo boicotando o novo.
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