Nepôsts – Rascunhos Compartilhados – 16 anos

O áudio do artigo 

De maneira geral, depois de ler alguns livros de Autores Excelencialistas podemos descobrir determinados padrões.

Estou agora comentando o sétimo livro e já terminei o oitavo, já iniciando a leitura do nono.

Alguns dão ênfase maior em um ponto e outros em outros, mas todos destacam basicamente alguns pontos.

Podemos dizer que, de alguma forma, aparece o seguinte, no que podemos chamar de  Os Mandamentos Excelentistas, que é reforçado aqui e ali por Moraes:

1. Fique 100% presente, sendo excelente em tudo.
2. Assuma que seu sucesso é responsabilidade sua.
3. Domine as emoções, antes que elas te dominem.
4. Ajuste o foco permanentemente.
5. Tenha disciplina e garra.
6. Crie um ambiente favorável.
7. Não dê muito peso às opiniões dos outros.
8. Coloque as suas ideias em prática e não fique olhando para o teto.
9. Não seja perfeccionista e aprenda com os erros.
10. Saiba dizer não, pois o sucesso depende disso.
11. Coloque seus talentos para servir ao outro.
12. Trabalhe por paixão e não por obrigação.
13. Tenha um Padrinho Inspirador.
14. Copie muito até achar a sua própria voz.

Acredito que podemos aprimorar estes mandamentos, na continuidade da leitura e o aprofundamento do próprio livro de Moraes.

O ponto principal e talvez diferente de Moraes que está na capa do livro é o 100% presente.

Ele sugere que você não deve ser excelente apenas no seu trabalho, mas em tudo, pois a busca da excelência em tudo faz com que você esteja cada vez mais presente.

Joel Moraes não podemos dizer que traz algo totalmente novo no conteúdo entre os Autores Excelentistas, mas ele é muito bom na forma.

Ele tem um jeito fácil de explicar a Jornada de Excelência.

Podemos dizer que ele passa fácil a mensagem.

De todos os autores que li até aqui, já podemos começar a desenvolver uma primeira Narrativa mais consistente, que passa pela filosofia, teoria e metodologia para ajudar os Inquietos Inovadores a se aproveitar das oportunidades da Renascença Civilizacional 2.0.

O primeiro passo é a consciência de que um Inquieto Inovador tem algo de diferente das demais pessoas.

O Inquieto Inovador tem por características não aceitar o que vem de cima, das autoridades, o que está pronto.

Os Inquietos Inovadores não gostam das coisas como elas são.

O problema é que a sociedade tende a rejeitar os Inquietos Inovadores.

Temos na sociedade uma disfarçada Inquietofobia – um movimento contínuo de rejeição a esse tipo de perfil.

E aí temos duas possibilidades de projetos de mentoria para tirar os Inquietos Inovadores “do armário“.

• Mentoria para Projetos Inovadores de Grupos;
• Mentoria para Projetos Inovadores Individuais.

Na Mentoria para Projetos Inovadores de Grupos é preciso uma metodologia para:

• identificar os Inquietos Inovadores, através de um processo que vamos denominar de Filtragem dos Inquietos (basicamente, a Filtragem dos Inquietos vai procurar pessoas que têm a mente mais aberta, que gostam de desafios e procuram sempre por novidades);
• levá-los a um um ambiente para que possam interagir, de forma permanente, tirando-os do isolamento com outros Inquietos Inovadores;
• dotá-los de Narrativas mais consistentes, tanto das mudanças que estamos passando no ambiente (no caso a Narrativa Bimodal), como ferramentas para desenvolver a Jornada de Excelência.

Na Mentoria para Projetos Inovadores de Individuais é preciso uma metodologia para:

• certificar que o mentorando é um  Inquieto Inovador;
• levá-lo a um um ambiente para que possa interagir, de forma permanente, tirando-os do isolamento com outros Inquietos Inovadores;
• dotá-lo de Narrativas mais consistentes, tanto das mudanças que estamos passando no ambiente (no caso a Narrativa Bimodal), como ferramentas para desenvolver a Jornada de Excelência.

O primeiro passo da Jornada de Excelência para o Inquieto Inovador é o seguinte:

• Já descobriu seu dom, vocação?
• Caso sim, já transformou o dom em projeto?
• Caso sim, como anda o projeto?
• Já está te permitindo viver apenas dele?
• Caso não, o que falta para isso?

Quem é o Autor?

Joel Jota é palestrante reconhecido, sócio do Grupo Primo Rico, ex-atleta da seleção brasileira de natação e mestre em Ciências do Esporte pela Escola de Educação Física e Esporte (EEFE-USP). Foi coordenador geral do Instituto Neymar, professor universitário e treinador de mais de mil atletas.

Como ele se define:

• “Até hoje não chego atrasado aos compromissos, sou disciplinado e tenho clareza em meus propósitos.”
• “Sou um cara comum, estudioso, disciplinado e defensor da premissa de que o sucesso é treinável.”
• “Meu negócio é empoderar as pessoas por meio da educação.”
• “Eu não gosto da liderança carismática e sem conteúdo. Está cheio por aí. Meu compromisso é com as competências das quais tenho know-how. O treinador tem de ser sempre simpático? Não! Tem de ser sempre profissional, trabalhar com sua verdade.”
• “Eu já havia decidido ser um vendedor de projeto de vida.”

Objetivo do livro

Como ele define:

“…é doloroso para a maioria das pessoas não estar trabalhando com seu maior talento, aquilo que traz realização genuína, sua vantagem competitiva num mercado feroz.”
“Com minha verdade e meu estudo, desenvolvo pessoas, ajudando-as a ter clareza sobre o que querem e a estarem 100% presentes e focadas em seus objetivos.”

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PALAVRAS EM CAIXA ALTA E NEGRITO: CHAMANDO A ATENÇÃO DO LEITOR PARA ALGO ESPECÍFICO, DO TIPO OBRIGATORIAMENTE.

Os parágrafos que estão deslocados foram selecionados como as melhores frases do mês ou as definições conceituais mais relevantes, que são enviadas regularmente para os Bimodais e incluídas no Mapa Mental dos Bimodais para consulta permanente.

O presente artigo se encaixa nos seguintes tópicos no ROTEIRO – MAPA MENTAL BIMODAL:

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