Existe na organização quatro níveis que respondem a algumas questões:
Grosso modo isso é mais ou menos dividido da seguinte forma:
Quando começamos a falar do estudo de teorias, percebo que o interesse do pessoal operacional cai muito. Geralmente, o discurso é o seguinte “eu gosto de fazer”.
No fundo, o que está se dizendo: eu prefiro ser mandado e ser dito o que eu tenho que fazer do que ficar pensando muito.
Acredito que discussões filosóficas, a partir de mudanças de cenários possam interessar a determinados níveis da organização, mas certamente o pessoal que é estrategista precisa de boas teorias.
O que as teorias fazem?
Quando há problemas teóricos na organização temos os seguintes sintomas:
- Conceitos – não se define direito o que é o que;
- Tendências – há problemas de se perceber mudanças de cenário;
- Metodologia – há ajustes necessários na metodologia.
É isso, que dizes?
