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O RH uberizado

Não será fácil a vida para os profissionais do RH no novo milênio.

 

Hoje, temos organizações que estão dentro de Ambiente Cognitivo. E, por causa dele, temos novo Modelo de Administração.

O RH atual trabalha para um modelo administrativo, que está ficando obsoleto.

E isso exige uma mudança radical no paradigma de como pensamos as organizações e a sua evolução no tempo.

Vejamos:

Não são as organizações que definem o modelo de comunicação na sociedade, mas é justamente o contrário: a forma como nos comunicamos é que define o modelo administrativo!

O problema é que mudanças de comunicação são muito lentas e demoradas e parecem que não ocorrem.

Não percebemos, por exemplo, que o atual modelo de gestão é filho do tripé gestos, oralidade e escrita. E que o novo modelo administrativo incorpora os cliques a estes três.

Hoje, basicamente o RH contrata, promove, treina, demite. É o RH da Gestão. O novo RH continua se preocupando com as pessoas, mas não mais da mesma forma.

Numa empresa uberizada não teremos colaboradores contratados e fixos. É um novo modelo de vínculo, baseado na avaliação online entre o colaborador e o consumidor.

O fato mais estranho em tudo isso é o seguinte:

Antigamente, se selecionava para trabalhar. Na Uberização, se trabalha para selecionar.

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