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Existe na organização quatro níveis que respondem a algumas questões:

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Grosso modo isso é mais ou menos dividido da seguinte forma:

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Quando começamos a falar do estudo de teorias, percebo que o interesse do pessoal operacional cai muito. Geralmente, o discurso é o seguinte “eu gosto de fazer”.

No fundo, o que está se dizendo: eu prefiro ser mandado e ser dito o que eu tenho que fazer do que ficar pensando muito.

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Acredito que discussões filosóficas, a partir de mudanças de cenários possam interessar a determinados níveis da organização, mas certamente o pessoal que é estrategista precisa de boas teorias.

O que as teorias fazem?

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Quando há problemas teóricos na organização temos os seguintes sintomas:

  • Conceitos – não se define direito o que é o que;
  • Tendências – há problemas de se perceber mudanças de cenário;
  • Metodologia – há ajustes necessários na metodologia.

É isso, que dizes?

 

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