Comentários sobre: Gestão de conhecimento ou gestão na sociedade do conhecimento?

Por: Carlos Nepomuceno

Carlos Nepomuceno — Tue, 29 Jun 2010 12:47:11 +0000

Fernanda,

Procure os livros de Peter Drucker.
Em particular “Sociedade pós-capitalista”

abraços,

Nepô.

Por: Fernanda Moreira

Fernanda Moreira — Mon, 28 Jun 2010 23:17:19 +0000

Alguém teria algum texto sobre Gestão na Sociedade do Conhecimento?

Por: cnepomuceno

cnepomuceno — Thu, 30 Apr 2009 19:49:14 +0000

Fernanda,

o importante é sempre procurar trabalhar o ambiente, tendo em vista a importância das pessoas, mas o caminha é esse.

Grato pelo comentário,
Nepomuceno.

Por: Mafer

Mafer — Thu, 30 Apr 2009 17:52:38 +0000

Termos, expressões e seus conceitos, definições… sempre nos esbarramos neles não é mesmo?! rsrs
Concordo com sua descrição se a adotarmos como conceito ou definição, excluindo apenas a exclusividade REDE DIGITAL. No entanto, pensei em Gestão pelo conhecimento por que busco por um termo ou expressão que DIGA o que eu penso sobre GC… Então pensei que Gestão pelo conhecimento abarcaria um modelo de gestão que se embasasse em conhecimento ao mesmo tempo que visasse trabalhar para gerar conhecimento… tipo: minha base é o conhecimento e busco gerar o conhecimento… uma coisa cíclica com agregação de valores para inovar a organização em todos os seus patamares, passando, é claro e principalmente plas pessoas…

Obrigada por ter respondido e fico ansiosa sobre suas idéias acerca desta minha colocação “elucidativa”.
Abraço, Maria Fernanda.

Por: cnepomuceno

cnepomuceno — Thu, 30 Apr 2009 15:37:44 +0000

Mafer,

Gestão PELO Conhecimento

o termo é interessante.

Eu adotaria: Gestão de empresas no ambiente de conhecimento da rede digital, no qual informação, conhecimento, pessoas, competências, marketing, etc, devem estar em harmonia para manter a empresa competitiva.

Que dizes?

abraços,

Nepomuceno.

Por: MaFer

MaFer — Wed, 29 Apr 2009 21:09:10 +0000

Olá Nepô!
Tomei conhecimento desta sua página através de uma colega de trabalho. Estou com a árdua e desafiante tarefa de dar continuidade num trabalho iniciado na instituição onde trabalho, denominado “Gestão do Conhecimento”.
Tenho lido bastante sobre a área e as várias abordagens… aqui no seu site encontrei muita coisa que “bate” com as conclusões a que tenho chegado. realmente, não existe Gestão do Conhecimento, mas sim um grande guarda-chuva que contempla vários conceitos para gerar o que eu creio ser melhor denominado “Gestão PELO Conhecimento”. Explico: esta nova empresa que está se consolidando, busca na verdade guiar-se PELO conhecimento gerado tanto interna quanto externamente e que pode ser captado e transformado em bens. Aí, sob este guarda-chuva creio que podemos encontrar outras famosas “gestões” em debate por aqui e em outros trabalhos : G. por competencias; G. da informação; G. de pessoas; Marketing interno et al.
O que pensa… estou em devaneios? rsrsrs

Por: cnepomuceno

cnepomuceno — Wed, 04 Mar 2009 12:14:25 +0000

Sebastião, essa visão holística se encaixa bem na idéia de ecologias que precisam ser preservadas, no caso a da informação, que no centro estão os humanos.

Grato pela visita,
forte abraço,
Nepomuceno.

Por: sebastiao andrade

sebastiao andrade — Tue, 03 Mar 2009 18:34:33 +0000

Nepomuceno,
Compartilhando as abordagens, percebo:

- Conhecimento, olhar objetivo, visão racional, masculina, padronizada do processo.
- Sociedade do Conhecimento, olhar subjetivo, visão intuitiva, holística, feminina, do universo recriado de cada Ser ao nascer de cada dia, anarquização do processo.

Prefiro Sociedade do Conhecimento, Peopleware, Humanware – alicerce do software e do hardware.

Pela lei da precedência, o sujeito é o colo que acolhe, cria ou recria o objeto.

Gestão das Pessoas de Conhecimento, consigo perceber. Até por entender a palavra Sociedade com significados sociológicos e psicológicos de grande complexidade. Embora seja um termo profundamente holístico.

Pessoas são holísticas.

Para gerí-las há que mudar a percepção do ano civil para o ano social (entendo o ano social como o período que decorre desde a fecundação saudável até a devolução da habilidade adquirida pelo Ser) – da ordem de 20 anos.

Ou o ano social ou o imediatismo.

Ou as organizações se integram à gestão das Pessoas, em Sociedade, ou não sobreviverão.

Muito agradeço compartilhar as percepções e desejo muito progresso no seu exercício de abrir caminhos.

Por: cnepomuceno

cnepomuceno — Thu, 13 Nov 2008 11:48:59 +0000

Formanski,

é isso mesmo, já revisei, grato pela dica,

Nepô.

Por: Formanski

Formanski — Wed, 12 Nov 2008 20:01:01 +0000

Nepomuceno,

Li o post “blog é trabalho ?” e já comentei, entendi o que tu quis dizer e concordo plenamente, porém lendo assim diretamente o parágrafo 2 parece uma afirmativa´, penso que falta um “não” conforme abaixo:

“2) que NÃO se executem atividades replicadas em vários departamentos, por falta de interação;”

para ficar coerente com a idéia do post.

Felicidades,
Formanski